Recruter sans crier dans le vide : comment ta culture d’entreprise peut faire le travail à ta place

Oublie la fameuse publication avec un gros gyrophare rouge et la mention « URGENT : ON EMBAUCHE ». Aujourd’hui, pour attirer des talents, il faut faire les choses autrement.

Les candidats ne cherchent plus juste un salaire pour payer leurs factures, ils magasinent un milieu de vie, une ambiance et des collègues. La réalité, c’est qu’ils scrutent tes médias sociaux bien avant de t’envoyer leur CV. S’ils n’y voient qu’une vitrine promotionnelle froide, ils passeront au suivant.

Alors, voici quelques idées pour utiliser les médias sociaux afin de bâtir ta marque employeur et attirer naturellement les bonnes personnes.

1. Préparer le terrain en montrant l’envers du décor (bien avant d’avoir besoin de recruter)

Le recrutement, c’est un travail de longue haleine qui se cultive toute l’année. Si tu attends d’avoir un poste vide pour commencer à parler du dynamisme de ton équipe, tu as déjà un train de retard. L’idée est d’amener ton audience dans tes coulisses de façon régulière.

C’est exactement ce qu’on fait avec la Ville de Baie-Saint-Paul. Pour valoriser les gens qui travaillent dans l’ombre et préparer le terrain pour de futurs affichages de postes, on a créé la série « Les visages de votre Ville ».

En mettant l’humain de l’avant, on valorise les employés actuels (allô la rétention !) et on montre concrètement aux abonnés le vrai visage de l’organisation. Quand un poste s’ouvre, la communauté a déjà un attachement et une idée claire du milieu de travail.

2. S’approprier les tendances pour dépoussiérer tes offres d’emploi

Au lieu de publier une longue liste de tâches plate et ultra-formelle, pourquoi ne pas s’amuser un peu ? Les réseaux sociaux sont faits pour divertir.

Pour notre client Moulin du Lac, on devait combler plusieurs postes (opérateur, journalier, meunier). Plutôt que de faire un texte corporatif classique, on a utilisé la tendance « quand même chic » qui circulait partout sur le web. On a mis de l’avant les avantages réels avec des images de leur quotidien et des phrases d’accroche comme : « Quand même chic de gagner un salaire entre 22$et 30$/h. » ou « Quand même chic de travailler au grand air au lieu d’un bureau. ».

Ça attire l’œil, ça fait sourire, et ça prouve immédiatement aux candidats que l’entreprise n’est pas coincée dans un moule ennuyant.

3. Oublier la perfection et miser sur le « Lo-Fi » (le vrai !)

Les candidats ont un radar très aiguisé pour le faux. Les photos libres de droits (stock photos) d’employés aux sourires étincelants autour d’une table de conférence ? C’est non.

Ce qui fonctionne, c’est l’authenticité imparfaite (le fameux contenu Lo-Fi). Montre le vrai bureau, le dîner d’équipe du vendredi midi avec des boîtes de pizza, la machine à café capricieuse ou le chien de la réceptionniste. Tes futurs employés veulent voir à quoi ressemblera concrètement leur mardi matin s’ils décident de venir travailler pour toi.

4. Donner la parole à ton équipe

Tu peux répéter sur tous les toits que tu offres le meilleur environnement de travail en ville, mais ça aura toujours dix fois plus d’impact si ce sont tes propres employés qui le disent.

Laisse-les prendre le contrôle de tes Stories Instagram ou Facebook pour une journée (un Takeover). Laisse-les montrer leur routine, parler de ce qu’ils aiment de leur travail ou même expliquer pourquoi ils ont choisi ton entreprise. C’est le niveau ultime de la preuve sociale.

Quoi retenir dans tout ça?

Tes réseaux sociaux sont la vitrine de ta culture d’entreprise. Si tu ne montres que tes produits ou tes services, tu manques une occasion en or de séduire tes futurs employés (parce que oui, tes prochains talents se cachent sûrement déjà parmi tes abonnés).

Tu es tanné d’afficher des postes qui ne récoltent que des criquets ? Tu sais que tu offres un bel environnement, mais tu ne sais pas comment le projeter en ligne ?

On peut t’aider à bâtir une stratégie de marque employeur qui te ressemble vraiment (et qui travaille pour toi 365 jours par année).

Réserve ton appel découverte avec nous, et commençons à semer les graines pour tes prochains recrutements.