Depuis quelques années, la donne a changé pour les PME du Québec. Avoir d’excellents services ou un carnet de commandes bien rempli ne suffit plus pour assurer la croissance d’une entreprise : le véritable défi, c’est de trouver les bras pour livrer.
C’est pourquoi la marque employeur est devenue l’un des piliers les plus stratégiques de ton entreprise.
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises utilisent d’ailleurs leurs médias sociaux principalement dans ce but : dévoiler leurs coulisses, mettre de l’avant leur culture d’entreprise et attirer les meilleurs talents, plutôt que de faire la promotion de leurs services.
Parce que oui, le marketing numérique ne sert pas qu’à trouver de nouveaux clients. C’est un outil redoutable pour bâtir ton équipe.
Les médias sociaux : la vitrine de ta culture d’entreprise
On en parlait en début d’année : il est crucial de maintenir ta présence en ligne même quand tes ventes vont bien. Pourquoi ? Parce que tes futurs talents t’observent.
Aujourd’hui, un candidat ne cherche plus seulement un salaire ; il cherche une ambiance, une équipe, un projet dans lequel il se sentira bien. Si ta page Facebook ou Instagram ne sert qu’à publier « NOUS EMBAUCHONS URGENT » une fois par année quand tu es pris à la gorge, ton message manque de profondeur.
En revanche, si tu utilises tes plateformes régulièrement pour montrer les coulisses de ton entreprise, célébrer un bon coup de ton équipe ou partager un fou rire dans l’entrepôt, tu deviens naturellement attractif. Tu sèmes des graines toute l’année.
La publicité qui coûte une fortune (ou pas)
Une fois que tu as bâti cette belle vitrine organique, tu peux utiliser la publicité ciblée pour donner un coup de pouce lorsqu’un poste précis s’ouvre.
C’est là qu’on entend souvent la même crainte : « Faire de la pub sur Facebook, ça coûte beaucoup trop cher pour une PME. »
C’est faux. Une publicité bien pensée, avec le bon visuel, un message clair et un ciblage stratégique, peut accomplir des miracles avec un budget très modeste.
En voici la preuve…
Cas concret : Recruter avec 100 $ (et des poussières)
Pour te le prouver, on a envie de te partager notre récente collaboration avec l’équipe du Moulin de Charlevoix.
Ils avaient un poste clé à combler : responsable de production. Plutôt que de se perdre dans les plateformes d’affichage traditionnelles, nous avons lancé une petite campagne publicitaire très ciblée sur les réseaux sociaux. L’objectif était de générer des discussions directement via Messenger pour rendre le processus simple et humain pour les candidats.
Voici les résultats obtenus en 7 jours, avec un budget publicitaire total de 140 $ :
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7 215 personnes atteintes (des candidats potentiels qui ont vu passer le nom de l’entreprise).
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14 303 impressions (le nombre de fois où la pub a été affichée).
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245 clics sur le lien de la publication.
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33 conversations démarrées directement avec des candidats intéressés.
Et la cerise sur le sundae ? Ce message de notre client quelques jours plus tard :
« Félicitations pour ton travail ! Céline a reçu de nombreuses candidatures. Elle travaille présentement sur la sélection des candidats. Merci encore pour la qualité de ton travail ! »
En conclusion
Le succès de ton entreprise repose sur les humains qui la composent. Utiliser tes médias sociaux pour mettre de l’avant qui vous êtes vraiment, c’est le meilleur investissement pour t’assurer que ta croissance ne soit jamais freinée par un manque de bras.
Tu n’as pas besoin d’une montagne d’argent. Tu as juste besoin d’une bonne stratégie.
Tu as un poste difficile à combler en ce moment ou tu aimerais commencer à travailler ta marque employeur pour tes futurs recrutements ?
On peut t’aider à mettre en place une campagne ciblée et respectueuse de ton budget.
Réserve ton appel découverte et regardons ça ensemble.
